关于此类案件，搜集证据是第一要务，虽然美欧等许多知名公司在中国都有分支机构，但是仅仅依靠该公司的法务部门很难在第一时间完全查知自己公司被他人侵犯知识产权的情况，因此可能需要有律师专门为他们处理此类事件，但前提是律师必须要有搜集证据及分析案件的全面能力，另要有丰富的实践经验及必需的人脉资源，拥有这些优势，律师方能取代公司的法务部门处理此类问题。

当今社会经济发展极为迅速，侵权事件层出不穷，唯有我们律师用敏锐的洞察力及嗅觉，帮助受到侵权的企业维护企业的知识产权利益，才会形成律师和企业双赢的局面，而不仅仅靠打侵权官司敛财。这样不仅此类侵权案件会受到企业的委托，得到信任而完成，而且如果企业认为律师在此类案件的处理过程中体现出来的素质及技巧感到满意，那么律师极有可能被企业聘请而成为企业的法律顾问或者专门律师团队，那样就可以有后续的案源。

企业的知识产权主要指工业产权，工业产权则是包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利、商标、服务标记、厂商名称、货源名称或原产地名称等的独占权利。这些权利在行使过程中很有可能会受到侵犯，这其中包括两类侵权：一种是恶意侵权，另一种是无意侵权。针对第一种情况，我们理应据理力争，把维护企业的合法权利放在首位，搜集充分的证据，整理充分的论据来证明待证事实，以求侵权纠纷得到解决。而针对第二种情况，因为无意侵权的事件往往不被各方当事人所知，所以作为律师应当及时告知企业相关情况并注意搜集证据，然后把这些意见和材料反映给企业，让企业自己裁决。

最后，针对日益增多的知识产权侵权案件，企业在进行维权的过程中首先必须考虑到经济利益和社会效果的统一，只有立足创造名优品牌，注重品牌效应，才能使企业立于不败之地，律师在其中将扮演军师和保镖的双重角色，为企业保驾护航。

法律推展介绍书的制作：
1、基本情况：首先应当把我们的专长和服务内容作简要介绍。
2、客户需求：对客户需求进行准确分析和记录，以充分把握客户心理和实际需要为原则。
3、特色服务：提供一些有别于他人的特色服务，比如反馈意见表、情况分析表、定期顾问
表等。
4、风险控制：对企业的知识产权方面可能遇到的风险进行准确评估和预测，并且提供相应
的对策和方案，避免潜在的风险，对遇到的法律纠纷提出解决方案并付诸实施。
5、阶段总结：对于服务的企业应当分阶段进行总结，在矛盾纠纷前的萌芽阶段的风险预测，
在矛盾纠纷发生时的解决方案，在矛盾纠纷解决后的综合分析和总结，在后续服务中的跟踪调查和反馈。这些都应当形成书面文件以便企业能够据此制定经营策略和规避法律风险。

福建省厦门市人民政府


厦门市人民政府关于印发《厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定》的通知
厦门市人民政府


通知
各县、区人民政府，市直各委、办、局：
《厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定》已经市政府常务会研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

附：厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定
第一条 为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人劳动就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《福建省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》，结合我市实际情况，制定本规定。
第二条 残疾人劳动就业指帮助安排达到规定就业年龄、具有一定劳动能力的残疾人从事劳动并取得报酬。
第三条 残疾人劳动就业纳入我市劳动就业整体规划。
残疾人劳动就业实行集中与分散相结合，多渠道、多层次、多形式安排残疾人就业的方针，建立、完善残疾人劳动就业体系。
第四条 街道办事处对待业残疾人按规定进行待业登记、管理和就业前培训。
各级劳动管理部门要加强残疾人职业技术培训，提高残疾人就业能力。各级就业培训中心开设适应残疾人就业特点的专业和工种。对参加就业培训的残疾人，酌情减免培训费。
第五条 各级政府和有关部门要支持民政、残联、街道、镇、居（村）委会、大中型企业和其他社会力量兴办福利企业。
第六条 福利企业享有国家和地方政府给予的优惠政策和保护措施。
福利企业应保障残疾人的劳动权利，为残疾人提供就业机会。
第七条 福利企业的经营权不得随意或变相转让。福利企业减免的税金和税后利润，必须提取规定的比例用于发展残疾人的福利事业。
第八条 技工学校和职业学校，对达到录取分数线、有与残疾人自身条件相适应的工种（专业）的残疾青年，应予照顾录取。
第九条 各单位在录取大专、中专、技校、职业学校毕业生时，优先录用专业对口的残疾学生。
第十条 用工单位应根据残疾职工的情况安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额，改善劳动条件。对不能从事原岗位工作的，可进行转岗培训，安排其重新上岗或从事其他工作。
第十一条 残疾职工在转正、定级、升级、报酬、劳保福利等方面，与健全职工享受同等待遇。从事专业技术工作的，按规定评定相应的技术职称。
第十二条 企业、事业单位合并、分立或改变经营形式时，应妥善安排残疾职工，不得随意解聘。
第十三条 各县区、镇政府和村民委员会，应扶持农村残疾人从事力所能及的生产劳动，安排残疾人参加公益性辅助工作，在生产资料、扶贫资金等供应和分配上给予必要照顾。
第十四条 残疾人从事个体工商业，给予优先办理营业执照，适当放宽经营范围，酌情减免管理费和摊位费。
第十五条 残疾人自谋职业，其从事劳务、修理、服务性业务取得的收入，免征营业税。
残疾人个人所得，经批准可以减征个人所得税。
第十六条 凡在本市行政区域内的机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应按本单位在职干部、职工总数的1．5％安排残疾人就业。
录用残疾职工达不到前款规定比例的，每少安排一名残疾人就业，每年应按全市职工年人均工资收入的60％交纳残疾人就业基金；残疾人就业比例数不足一人的，按比例差额计算交纳残疾人就业基金。特别困难的，经核准，可视情节予以减免。
第十七条 各单位安排就业的残疾人须持有市残联发放的《厦门市残疾人证》，方可计入比例数。
第十八条 每安排一名盲人或重残人就业，可按两名残疾职工计算。
第十九条 单位独资、合资兴办福利企业，其集中安置的残疾职工人数可分别计入本单位应安置残疾人就业的比例数。
第二十条 单位因工致残的在职职工，经市残联认可并发放《厦门市残疾人证》，可计入本单位应安置残疾人就业的比例数。
第二十一条 市、区县成立残疾人劳动服务管理机构，负责残疾人按比例就业工作和残疾人就业基金的征收管理，受同级民政、劳动管理部门的业务指导。
第二十二条 对虚报录用残疾职工人数或拒缴残疾人就业基金的，由劳动管理部门责令其改正、限期交纳应缴基金和滞纳金，有关部门还可对其单位负责人和直接责任人员予以行政处分。
第二十三条 残疾人就业基金，机关、团体、事业单位可从自有资金中列支，也可从包干经费中列支；企业单位可从营业外支出中列支。
第二十四条 残疾人就业基金使用范围为用于残联兴办的社会福利企业；补贴残疾人职业技术培训费用；补贴安排残疾人就业所需设备、设施改造的费用；有偿扶持残疾人福利企业发展生产；残疾人劳动服务管理机构的经费开支；奖励安排残疾人就业的先进单位。
第二十五条 残疾人就业基金实行专户存储、专项管理，接受同级财政、审计部门的监督。
第二十六条 本规定由厦门市民政局负责解释。
第二十七条 本规定自一九九四年七月一日起施行。



1994年5月23日